Informationen für AT-Angestellte

Wie unterstützt der Betriebsrat die AT-Angestellten?

Der Betriebsrat kennt das Unternehmen und hat einen guten Überblick über die geltenden Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. In Betriebsvereinbarungen kann der Betriebsrat mit dem Unternehmen verbindliche Regeln für AT-Beschäftigte, zu Arbeitszeiten , Gehaltsstrukturen, Urlaubsansprüchen und Bonuszahlungen festlegen. Nur wo ein Tarifvertrag vereinbart ist, gibt es ATs, deren Gehalt oberhalb der tariflichen Entgelte liegen muss. Somit profitieren auch AT-Beschäftigte von erfolgreichen Tarifverhandlungen, da der Tarifvertrag die Untergrenze für das AT-Entgelt bildet.

Die Betriebsräte vor Ort

  • beraten Sie kompetent, z.B. zu folgenden Themen: Einkommen, Arbeitszeit, Weiterbildung, Teilzeit, und Elternzeit, Versetzung, Abmahnung und Kündigung.
  • verhandeln Betriebsvereinbarungen über Arbeitsbedingungen auch für ATs.
  • haben Mitbestimmungsrechte beim Entlohnungssystem für AT-Angestellte.
  • achten darauf, dass Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge eingehalten werden.
  • haben Informationsansprüche und Mitbestimmungsrechte in AT-Belangen, z.B. bei Bruttolohn- und Gehaltslisten, Versetzungen, Weiterbildungen, Zielvereinbarungen u.a.
  • besitzen ein Initiativrecht , um Arbeitsbedingungen für außertariflich Beschäftigte zu verbessern.
  • arbeiten eng mit der Gewerkschaft zusammen.

Die Rolle der IG Metall

Unser Betriebsrat besteht aus Mitgliedern der IG Metall, die uns als starke Partnerin zur Seite steht. Zusammen setzen wir uns für die Interessen der ATs ein. Bei Verhandlungen zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung gilt: Allein mit guten Argumenten kommen wir oft nicht weit. Der Erfolg hängt in erster Linie davon ab, wie stark wir als Betriebsrat zusammen mit der IG Metall sind – und wie viel Druck wir entfalten können. Je besser wir organisiert sind, desto besser ist unsere Verhandlungsposition. Die Wichtigkeit der Zusammenarbeit und Interessenvertretung durch die Gewerkschaft sollte also nicht unterschätzt werden.

Die IG Metall

  • bietet Informationen und Unterstützung durch persönlichen Kontakt vor Ort, im Internet sowie durch Publikationen und Broschüren.
  • bietet ihren Mitgliedern einen kompetenten Rechtsschutz und eine kostenlose Rechtsberatung in allen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen (u.a. Versetzung, Kündigung, Leistungen der Arbeits- und Sozialversicherung).
  • verbessert die Arbeitsbedingungen durch verbindliche Tarifverträge und vertritt die Interessen der Arbeitnehmenden in der Politik.
  • berät, qualifiziert und unterstützt den Betriebsrat und bietet ihnen eine Plattform, um Netzwerke aufzubauen.
  • bietet ein umfangreiches Seminarangebot für Mitglieder.
  • hat Einfluss auf wirtschaftspolitische Entscheidungen und trägt dazu bei, Arbeitsplatzsicherheit für Beschäftigte und Zukunftsfähigkeit für Branchen und Regionen zu gewährleisten.

Was haben die Gewerkschaften je für uns getan?

Ratgeber für AT-Beschäftigte

Mit einem Klick auf das Bild oben, gelangt man zur Broschüre der IG Metall.

Weitere Informationen zur IG Metall

Die gemeinsame Arbeit des Betriebsrates und der Gewerkschaft ist enorm wichtig und bringt viele Vorteile für AT-Angestellte. Die IG Metall ist so stark wie ihre Mitglieder. Auf der Webseite der IG Metall gibt es weitere Informationen rund um die größte Einzelgewerkschaft in der Bundesrepublik Deutschland und zur Mitgliedschaft.